À propos du cours
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Objectifs de la formation
Comment lutter contre les conduites addictives en entreprise ? Savoir réagir face aux addictions. Toutes les entreprises, peu importe leur taille ou leur effectif, peuvent être confrontées à une problématique liée aux addictions (alcool, stupéfiants, médicaments, comportementales, etc.). Toute consommation ponctuelle, risque de s’installer durablement pour donner naissance à une addiction. Ces addictions peuvent avoir des répercussions importantes, des risques professionnels aussi bien pour le salarié que pour son entourage et son employeur.
Parcours pédagogique
Appréhender la réglementation et les responsabilités de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail
- Point sur le code du travail : sur les addictions et la prévention des addictions ?
- Identification des responsabilités de l’employeur et du salarié (Art. 4121-1 et 4122, etc.)
- Prise en compte dans l’évaluation des risques professionnels et dans le document unique
- Retour sur le règlement intérieur et la position de l’entreprise ou de la collectivité
- Identifier les différents types de comportements addictifs : les origines, l’usage et les effets.
- Définir les substances psychoactives : tabac, alcool, médicaments et stupéfiants.
- Définir les troubles du comportement : jeux d’argent, alimentation, sexualité, achats compulsifs
- Définir les nouvelles formes d’addictions liées à l’électronique : smartphone, jeux vidéo, réseaux sociaux.
- Définition d’un produit psychotrope, quelles sont les produits qui peuvent entraîner une addiction ?
- Déterminer les risques et les conséquences d’une addiction sur son activité professionnelle, risques routiers entre autres…
- Déterminer les risques et les conséquences d’une addiction sur ses relations.
- Déterminer les risques et les conséquences d’une addiction sur son organisation et dans son quotidien : santé, sécurité, etc.
- Déterminer les facteurs de risques et les déterminants des conduites addictives.
- Prévenir, comprendre et intervenir auprès d’un collègue en difficulté.
- Quelle attitude adopter ?
- Comment se comporter en qualité de manager ?
- Retour sur les principes de la communication bienveillante dans le cadre d’une situation délicate.
- Conseiller, orienter, prévenir : savoir instaurer le dialogue avec un collaborateur.
- Faire le point sur les réseaux d’aide.
- Ressources internes — médecine du travail…
- Identifier les associations, les fédérations et les services publics compétents
Qualification Intervenant(e)(s)
Formation en en addictologie
Accès handicapé
Oui, nous aménageons les conditions d’accueil sur la formation en fonction de votre handicap
Réserve pour la prise de dates de formations :
2 semaines calendaires
Notes et avis de l’apprenant
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